"淘宝天猫推出重大人力体系改革，员工绩效与层级分离成关键举措"

淘宝天猫集团最近启动了一项重大的人力体系改革，该改革涉及员工绩效和层级体系等核心问题。其中一些重要变化包括：取消P序列，改为14-28级；原P8以上员工将通过组织任命形式进行晋升，而非通过职级提升和降级；工资和奖金将逐渐与层级分离。此外，绩效分数将缩减为3.7、3.5和3.25三个层级。该改革预计在12月后正式实施。淘宝天猫将率先落地实施这一改革，其他集团则可以选择跟进。

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